Inici › Serveis › Selecció de Personal i Caçatalents
Identifiquem, entrevistem i validem candidats qualificats per a centres de formació i empreses. Et lliurem una shortlist treballada en 14 dies i t’acompanyem fins que la persona està integrada.
350+ procesos cerrados · Permanencia a 12 meses superior al 88% · Especializados en perfiles del sector formativo y administrativo.
Processos de selecció tancats
Dies de mitjana fins a la shortlist
Permanència del candidat als 12 mesos
Dies de garantia de substitució
Una contractació errònia costa entre 6 i 9 mesos de salari en costos directes i indirectes: temps perdut de l’equip, oportunitats de negoci que no s’atenen i rotació que afecta el clima. Contractar bé requereix temps i mètode, dues coses que una pime en funcionament o un centre en creixement no sempre té. La criba basada a publicar anuncis en portals d’ocupació i llegir 200 CVs no és un procés de selecció. És una loteria amb biaix.
MARLAY actua com el teu equip de selecció extern. Definim el perfil amb el teu equip, fem cerca activa (no només publiquem), entrevistem per competències, validem referències i et presentem una shortlist de 3-5 candidats que sí que encaixen. Un cop escollida la persona, acompanyem la seva incorporació els primers 30 dies. Si en els primers 90 dies no funciona, tornem a cercar sense cost.
i garantia de substitució a 90 dies sense cost addicional.
Reunió amb direcció i/o RRHH, anàlisi del lloc de treball, definició de competències i pla de recerca.
Disseny de l’oferta, publicació i recerca directa a LinkedIn i xarxes professionals. Contacte inicial amb candidats.
Entrevistes per competències amb criba progressiva, validació de referències i informe per candidat.
Entrega de la shortlist, sessió de revisió de cada candidat i planificació d’entrevistes finals.
Acompanyament en la negociació, formalització i onboarding. Check-in amb el client i el candidat als 30 dies.
Treballem amb tu el perfil tècnic, les competències clau i el fit cultural. Sortida: document de perfil consensuat i briefing del procés.
Difusió a portals especialitzats i, sobretot, recerca activa a LinkedIn, xarxes professionals i la nostra base de candidats.
Filtrat de CVs per criteris objectius i entrevistes preliminars per competències (vídeo o presencial). Validació de referències.
Selecció curada amb CVs anotats, valoració per competències i notes de l’entrevista. Tu decideixes a qui passes a la següent fase.
Suport en l’oferta econòmica, negociació amb el candidat i check-in als 30 dies amb la nova incorporació per anticipar friccions.
Si el candidat seleccionat deixa l’empresa o no encaixa durant els primers 90 dies, repetim la recerca sense cost addicional.
Shortlist treballada en una mitjana de 14 dies des del briefing.
Permanència del candidat seleccionat a 12 mesos superior al 88%.
Reducció del temps dedicat per direcció al procés del 70-80% (respecte a fer-ho internament).
Validació de referències inclosa (estalvia una sorpresa molt típica).
Garantia de substitució a 90 dies sense cost addicional.
Un percentatge del salari brut anual, segons especialització i dificultat. Només es cobra si hi ha incorporació efectiva.
Recruitment Process Outsourcing per a empreses amb diverses vacants a l’any, amb un volum de processos acordat.
Tarifa per projecte per a cerques directives o molt especialitzades. Dos terços en signar, un terç en tancar.
Temps mitjà de dedicació: entre 20 i 40 hores per procés complet. Garantia de substitució a 90 dies inclosa en totes les modalitats.
La media son 14 días desde el briefing hasta la shortlist. En perfiles muy nicho o con baja oferta de mercado puede llegar a 21-30 días. En perfiles administrativos o con alto pool de candidatos podemos cerrar antes.
Si en los primeros 90 días desde la incorporación la persona deja la empresa o detectamos que no encaja, repetimos la búsqueda sin coste. Lo trabajamos como un caso, no como una transacción.
En la modalidad de success fee, no. En la modalidad de proyecto cerrado (búsquedas directivas), hay un retainer al inicio que cubre el trabajo de búsqueda; el éxito completo dispara el resto.
Sí. Firmamos NDA si lo solicitas. En búsquedas confidenciales no publicamos oferta pública: solo trabajamos por búsqueda activa.
Foco principal en España, con experiencia en perfiles relocalizables desde LATAM y Portugal. Para búsquedas internacionales adaptamos el proceso.
Sí, principalmente perfiles digitales aplicados a empresa (especialista en CRM, automatizaciones, IA aplicada, ofimática avanzada). Para perfiles de ingeniería de software muy senior derivamos a partners especializados.
El portal te da CVs. Nosotros te damos shortlist. La diferencia es: criba activa, entrevistas por competencias, validación de referencias y un compromiso con el resultado. El portal de empleo es la primera capa; un buen proceso son cinco más.
Explica’ns la plaça que necessites cobrir i en 48 h t’enviem un pla de recerca amb terminis i honoraris.
Confidencialitat total · NDA disponible · Resposta en 24-48 h.
