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Identificamos, entrevistamos y validamos candidatos cualificados para centros de formación y empresas. Te entregamos una shortlist trabajada en 14 días y te acompañamos hasta que la persona está integrada.
350+ procesos cerrados · Permanencia a 12 meses superior al 88% · Especializados en perfiles del sector formativo y administrativo.
Procesos de selección cerrados
Días de media hasta la shortlist
Permanencia del candidato a 12 meses
Días de garantía de sustitución
Una contratación errónea cuesta entre 6 y 9 meses de salario en costes directos e indirectos: tiempo perdido del equipo, oportunidades de negocio que no se atienden y rotación que afecta al clima. Contratar bien requiere tiempo y método, dos cosas que una PYME en marcha o un centro creciendo no siempre tiene. La criba a base de pegar anuncios en portales de empleo y leer 200 CVs no es un proceso de selección. Es una lotería con sesgo.
MARLAY actúa como tu equipo de selección externo. Definimos perfil con tu equipo, hacemos búsqueda activa (no solo publicamos), entrevistamos por competencias, validamos referencias y te presentamos una shortlist de 3-5 candidatos que sí encajan. Una vez elegida la persona, acompañamos su incorporación los primeros 30 días. Si en los primeros 90 días la cosa no funciona, volvemos a buscar sin coste.
y garantía de sustitución a 90 días sin coste adicional.
Reunión con dirección y/o RRHH, análisis del puesto, definición de competencias y plan de búsqueda.
Diseño de oferta, publicación y búsqueda directa en LinkedIn y redes profesionales. Contacto inicial con candidatos.
Entrevistas por competencias con criba progresiva, validación de referencias e informe por candidato.
Entrega de la shortlist, sesión de revisión de cada candidato y planificación de entrevistas finales.
Acompañamiento en negociación, formalización y onboarding. Check-in con cliente y candidato a 30 días.
Trabajamos contigo el perfil técnico, las competencias clave y el fit cultural. Salida: documento de perfil consensuado y briefing del proceso.
Difusión en portales especializados y, sobre todo, búsqueda activa en LinkedIn, redes profesionales y nuestra base de candidatos.
Filtrado de CVs por criterios objetivos y entrevistas preliminares por competencias (vídeo o presencial). Validación de referencias.
Selección curada con CVs anotados, valoración por competencias y notas de la entrevista. Tú decides a quién pasas a la siguiente fase.
Apoyo en la oferta económica, negociación con el candidato y check-in a 30 días con la nueva incorporación para anticipar fricciones.
Si el candidato seleccionado deja la empresa o no encaja en los primeros 90 días, repetimos la búsqueda sin coste adicional.
Shortlist trabajada en una media de 14 días desde el briefing.
Permanencia del candidato seleccionado a 12 meses superior al 88%.
Reducción del tiempo dedicado por dirección al proceso del 70-80% (frente a hacerlo internamente).
Validación de referencias incluida (ahorra una sorpresa muy típica).
Garantía de sustitución a 90 días sin coste adicional.
Un porcentaje del salario bruto anual, según especialización y dificultad. Solo se cobra si hay incorporación efectiva.
Recruitment Process Outsourcing para empresas con varias vacantes al año, con un volumen de procesos acordado.
Tarifa por proyecto para búsquedas directivas o muy especializadas. Dos tercios al firmar, un tercio al cierre.
Tiempo medio de dedicación: entre 20 y 40 horas por proceso completo. Garantía de sustitución a 90 días incluida en todas las modalidades.
La media son 14 días desde el briefing hasta la shortlist. En perfiles muy nicho o con baja oferta de mercado puede llegar a 21-30 días. En perfiles administrativos o con alto pool de candidatos podemos cerrar antes.
Si en los primeros 90 días desde la incorporación la persona deja la empresa o detectamos que no encaja, repetimos la búsqueda sin coste. Lo trabajamos como un caso, no como una transacción.
En la modalidad de success fee, no. En la modalidad de proyecto cerrado (búsquedas directivas), hay un retainer al inicio que cubre el trabajo de búsqueda; el éxito completo dispara el resto.
Sí. Firmamos NDA si lo solicitas. En búsquedas confidenciales no publicamos oferta pública: solo trabajamos por búsqueda activa.
Foco principal en España, con experiencia en perfiles relocalizables desde LATAM y Portugal. Para búsquedas internacionales adaptamos el proceso.
Sí, principalmente perfiles digitales aplicados a empresa (especialista en CRM, automatizaciones, IA aplicada, ofimática avanzada). Para perfiles de ingeniería de software muy senior derivamos a partners especializados.
El portal te da CVs. Nosotros te damos shortlist. La diferencia es: criba activa, entrevistas por competencias, validación de referencias y un compromiso con el resultado. El portal de empleo es la primera capa; un buen proceso son cinco más.
Cuéntanos el puesto que necesitas cubrir y en 48 h te enviamos un plan de búsqueda con plazos y honorarios.
Confidencialidad total · NDA disponible · Respuesta en 24-48 h.
